健康人生 · 阜康相伴
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"阜康"的由來

 

  “阜康”源于創始人王斌先生1994年看過的《大清藥王胡雪巖》一書中的“阜康錢莊”,書中寫到胡雪巖在該店當店小二時老板告訴他“阜康”是時任大學士左宗棠給起的堂號。阜康寓意“物阜民康”,即“物產豐富民族安康”之意。這段典故對胡雪巖影響很大,以至功成名就后的胡雪巖還創辦了與“同仁堂”齊名的“胡慶余堂”,濟世一方百姓。

  那時的王斌覺得“阜康”二字意義重大,今后若創業就以“阜康”命名,向胡雪巖學習,向左宗棠致敬!

 

一位懷抱嬰兒的母親

 

周圍橄欖枝環繞著她們,標志的綠色和橄欖葉象征著平安、和諧和新生,寓意為生命開啟綠色通道。

代表著國家社會豐衣足食、母子平安健康,更體現了醫院

為廣大患者及社會提供最為耐心細致的關愛和溫馨服務的志愿

同時體現了關愛生命,以人為本的鮮明特征。

 

我們的宗旨、核心價值觀和服務觀念

 

總體目標

樹醫藥行業之典范

全力服務于老百姓
 

宗旨

用我們的知識和良知為人類健康服務


阜康精神


幸福員工 成就自我 健康中國 
 


院訓


仁心仁術 

止于至善
 

服務理念

讓患者在我院看得起病

讓患者在我院看的好病 

讓患者愿意來我院看病
 

核心價值觀

團隊精誠協作 患者需求至上 發展成果共享
 


使命

始終致力于團隊中每位成員職業素養的共同提升,始終致力于為患者提供高質量有溫度的醫療服務。
 

愿景

志在建成阜康醫學院,成為西藏的“華西”、醫療界的“華為”,中國的“梅奧”!
 
十條禁令
一、嚴禁見死不救和推諉醫院能醫治的患者;
 
二、嚴禁開大處方及商業目的的統方,嚴禁過度檢查、過度治療;
 
三、嚴禁與患者及家屬打罵,泄露、買賣患者個人就診信息及隱私;
 
四、嚴禁違規收費、收受患者及家屬紅包、禮品;
 
五、嚴禁私扣患者藥品和非法占有患者及家屬錢物;
 
六、嚴禁接受供貨商錢物、宴請,介紹醫院患者到院外就診或購藥并獲得提成;
 
七、嚴禁內部不團結、攀比工資待遇,背后議論同事及領導,發展不利于醫院正常工作的私人關系;嚴禁傳播影響科室、醫院發展的負能量言論,損害醫院形象及聲譽;

八、嚴禁酒后上崗及一切黃、賭、毒行為,嚴禁一切欺瞞行為;
 
九、嚴禁利用醫院平臺出具虛假報告、證明及發票;嚴禁泄露醫院商業及醫療信息;
 
十、嚴禁浪費,損害他人及醫院公共財產或將他人及公共財產據為己有。


三個有利于原則:

  只要有利于患者的事;

  只要有利于單位的事;

  只要有利于國家的事。
 

  在阜康,只要符合以上三個原則,緊急情況下任何人不經請示都可以去做!不用承擔經濟損失。
 

三個不論原則:
 

  不論能力有多強;

  不論職務有多高;

  不論貢獻有多大。
 

  在阜康,成績只能代表過去,永遠不能做對不起家庭、患者、單位和國家的事。
 

三個必須請假原則:
 

  在父母生病臨終時;

  在妻子生子臨產時;

  在孩子升學臨考時。
 

  在阜康,對于父母生病不回家、妻子臨產不照顧、孩子升學不陪同的員工,不但不表揚、不宣揚,而且還要對他的真實品行進行考察,決定是否繼續錄用。

 

阜 康 共 識

在阜康:
 
  一、如果我不是一個工作規范、遵守規則、團結協作、主動學習、敢于創新、有悲憫之心的人,我將不是一名合格的員工,我的技能對阜康來說一文不值;
 
  二、如果我不是一個嚴以律己、剛正不阿、敢于擔當、主動作為、與時俱進、沒有私心的人,我將不配做一名管理者,我的才能對阜康來說一文不值;
 
  三、企業發展四大核心:技術、服務、管理、創新,只有擁有精湛、尖端的技術,優質、完善的服務,科學、高效的管理,持續改進和創新,阜康才能立于行業不敗之地。
 
  我們認為,只有價值觀相同的人才能在工作中互相理解互相尊重互相支持!所以我們只引進價值觀相同的人來阜康工作。如您不認可,請您不要來阜康工作。如果您認可,我們將為您提供一個關系簡單、工作安心、設備精良、培訓完善、晉升暢通、待遇優越的工作和生活環境。
 
  讓我們鄭重承諾:我已熟知并認可以上企業文化,如有違反自愿承擔責任。 

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